공공기관 경영평가 현장실사, 철저한 대비 필요 - 울산제일일보 공공기관 경영평가 현장실사, 철저한 대비 필요 - 울산제일일보공공기관의 경영평가에서 현장실사는 단순한 절차가 아니라 기관의 성과를 좌우하는 핵심 과정이다. 평가위원들이 직접 기관을 방문해 주요 지표를 점검하고 실무자들의 대응을 확인하는 이www.ujeil.com이주복, 공공기관 경영평가 현장실사, 철저한 대비 필요, 울산제일일보, 2025.03.06한국공공기관연구원 교육지원본부(www.maip.kr)

공공기관 감사평가, 서류 넘어 현장실사 평가 철저 대비해야 [라이브뉴스] 공공기관 감사평가, 서류 넘어 현장실사 평가 철저 대비해야공공기관의 운영 투명성과 책임성을 높이기 위한 감사평가가 서류 심사를 넘어 현장실사까지 포함하는 체계적인 절차로 진행되고 있다. 특히 현장실사는 기관의 내부 운영 실태를 직접 확인하www.livesnews.com김호영, 공공기관 감사평가, 서류 넘어 현장실사 평가 철저 대비해야, 라이브팜뉴스, 2025.03.06한국공공기관연구원 교육지원본부(www.maip.kr)

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24년 출자출연, 기타, 지방공공기관 경영평가대응 최종점검 공공기관 경영평가 지표 별 작성 심화과정 ① 지방공공기관, 기타공공기관, 출자출연기관 핵심 평가위원 강연을 통한 마무리 핵심 점검사항 체크 ② 경영평가 변화를 통한 수정지표별 작성대응 점검 / 25년 경영평가 정책방향과 지표개선 방안 ③ 최종 경영실적보고서 작성시 점검사항 및 정부정책과 부합되는 보고서 작성 방법 특별강연 [1일차] 1. 경영평가 맞춤 특강 (이상철 교수) 기타 및 지방공기업 변경 평가편람 기반 2024년 보고서 작성 핵심 대응 및 완성 점검 2. 2024년 기타 및 지방공공기관 평가 방향 및 보고서 작성 (임효창 교수) 2024년 보고서 작성을 위한 평가 대응 핵심 및 완성 점검 기타 및 지방공공기관 경영관리 지표별 대응 방안 ..

(기재부) 직무중심 인사조직관리 정책추진 방향기반 공공기관 직무중심 직무급제 고도화 추진과정① 기재부의 직무중심 인사조직관리 추진정책방향 및 7대 과제 핵심 인사이트 상세해설 및 분석② 공공기관(기재부) 직무급 점검위원 및 관련 주요 평가위원 특강을 통한 올해 및 향후 방향제시③ 공공기관 직무중심 인사관리 기반 정부의 직무급제 추진방향에 맞는 고도화 방법론 제시[1일차] 특강 및 사례 발표[특강] 직무중심 인사조직관리 추진정책 방향 및 7대 핵심과제 대응방향 (고도화 관점)기재부 직무급 평가관례 기반한 지표 상세 분석 및 재해석기관사례로 본 직무급제 도입을 위한 조직진단 방법 사례연구 및 우수, 미흡기관 핵심사례 분석직무급제 도입 주요지표 서식 및 내용, 정책 대응현황 연구 및 상황별 최적 대응방안 마련..

공공기관 경영전략체계 수립기법 향상과정① 공공기관 경영·기획·전략 담당자의 다양한 경영전략수립 방법과 프로젝트 관리 역량 강화② 정부의 공공기관 정책 핵심요소를 파악하고 대내외 경영여건 분석 및 체계적 전략역량 향상③ 전략 프레임 체계를 적용한 경영성과 관리 및 환류체계 설계[1일차]📌 경영전략 맞춤 특강 (박용성 교수)공공기관 경영전략 수립체계 원리 및 경영평가 전략지표 연계전략수립의 중요성과 성공적 프로세스 구축대내외 경영여건 분석과 SWOT 분석 기법 적용SWOT 분석 실습을 통한 실무 대응 방안[2일차]📌 경영전략 체계화 및 평가 대응 방안 (김태완 본부장)경영전략 프레임 체계를 통한 실행방안 정립경영성과 관리 및 환류체계 설계전략 체계화와 경영평가 대응 방안종합 정리 및 질의응답✅ 문의: 한..